专业技术人才的福音！职称制度又出新政策了！

为贯彻落实以习近平同志为核心的党中央治疆方略，立足人才强拜战略，加快构建评价科学、管理规范、服务全面的职称制度体系，打造一支政治立场坚定、业务素质过硬的专业技术人才队伍，今年拜城县将深化职称制度改革，为拜城县打造人才高地提供坚强人才支撑和智力保障。

一是健全职称制度政策体系。按照统一部署，逐步将经济、会计、审计、统计等未设置正职称的系列（专业）设置到正；促进职称制度与职业资格制度有效衔接，进一步拓展专业技术人才和高技能人才的职业发展空间。

二是完善职称评价标准体系。将政治表现作为评价专业技术人才的首要标准，对政治表现有问题的实行"零容忍"；以职业属性和岗位需求为基础，按照自治区新修订和完善的职称评审条件，实行标准、自治区标准和单位标准相结合；注重评价业绩水平和实际贡献，对实绩突出，但学历、资历达不到正常评审条件的可直接认定职称。

三是创新职称评价机制体系。可采用考试、评审、考评结合、考核认定、个人述职、面试答辩、说课、实践操作、业绩展示、现场技术水平测试等方式来评价人才，提高评价的针对性和科学性。

四是畅通非公领域专业技术人才职称评审通道。打破户籍、地域、身份、人事关系等限制，在非公有制经济组织、社会组织工作的专业技术人才以及自由职业专业技术人才均可纳入职称评审范围，实现评审人群"全覆盖"。

五是改进职称管理服务体系。推动符合条件的人才智力密集的企事业单位自主开展职称评审，打破制约专业技术人才发展的瓶颈，客观、科学、公正地评价人才。

六是鼓励专业技术人才更好地服务基层。实行专业技术人才到基层兼职或服务锻炼制度，将专业技术人才的基层服务经历、贡献和业绩作为职称评审的必要条件；引导和鼓励专业技术人才通过多种渠道，采取技术指导、业务培训、咨询服务等形式到基层一线服务。

七是促进职称评价与基层一线专业技术人才队伍建设有效衔接。认真落实自治区向南疆倾斜的职称政策，对长期在贫困乡镇基层一线工作的专业技术人才，可适当放宽学历和任职年限限制(以考代评专业除外）；县及县以下专业技术人才评审中、初级职称不作论文要求；在职称评审量化赋分时，视基层工作年限给予相应加分，鼓励专业技术人才扎根基层、服务基层。