宁夏工程技术职称制度改革实行按岗分类评价

　11月4日，记者从宁夏人力资源和社会保障厅获悉，今年宁夏全面推进工程技术系列职称制度改革，健全完善工程技术领域人才分类评价体系，不断激发和释放人才创新创业活力。

　　改革打破以往评审标准，畅通职称评定“绿色通道”，对业绩贡献突出、学术或技术上取得突破的专业技术人才和高技能人才，达到条件的可不受任职年限、职称层级、学历、论文等限制，直接参评职称；对生产一线的专业技术人员，侧重评价其工作业绩，降低论文数量，考量学术成果，外语和计算机应用能力不作统一要求。

　　在具体实施中，除了把品德放在专业技术人才评价首位外，按岗将工程系列分为10个专业大类进行评价，区别对待工程技术系列职称资格申报条件，注重专业技术人才的专业性、技术性、实践性、创造性，突出对创新能力的评价。

　　对存在年度考核“合格”等次以下，受到党纪、政纪处分的专业技术人员实行延期申报，对仿造学历、资历、业绩，剽窃他人技术成果等学术不端行为的，实行“一票否决”，并实行延期申报。

　　对艰苦边远地区和基层一线工程技术人才，采取“定向评价、定向使用”方式。

　　对于高技能人才与工程技术人才，根据获得职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作年限，可申报评审相应专业助理工程师、专业工程师和专业工程师。