广东将深化建筑工程领域职称制度改革

　央广网广州10月19日消息（记者郭翔宇 通讯员粤仁宣）近日，广东省人社厅联合广东省住建厅印发了《广东省建筑工程技术人才职称评价改革实施方案》（以下简称《方案》）。《方案》将于11月15日起正式实施。

　　《方案》对建筑工程领域设置建筑设计、建筑施工、建筑管理和建筑材料等四个专业，未来将根据建筑工程技术工作实际变化和需要进行合理调整。

　　《方案》规定建筑工程领域的职称分为三个层级五个等级，即初级职称（技术员、助理工程师）、中级职称（工程师）、职称（工程师、正工程师），畅通人才职业发展通道。

　　《方案》对各等级职称设置了符合行业实际的评价标准。既坚持突出品德、业绩、能力，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向的原则，又坚持干什么评什么的原则，积极构建科学评价体系。评价标准充分体现建筑工程技术人才的专业性、技术性、实践性和创造性等特点，综合评价建筑工程技术人才的理论水平和实践能力，把建筑工程技术人才解决复杂技术问题、工程项目设计、技术创新、技术改造、产品质量提升、技术应用推广、成果转化等方面的能力纳入评价标准。相应淡化论文的要求，发明专利、行业技术标准或者有分量的技术研究报告也可作为学术成果，支持更多的专业技术人才立足岗位做出实际业绩和贡献。

　　《方案》提出，将建立职称评审绿色通道，符合条件的人才，可直接申报评审职称。具体而言，获得省（部）级以上科技成果奖、专利奖以及被认定为“广东省传统建筑名匠”的高层次人才可不受学历、资历、业绩成果等条件的限制直接破格申报职称。此外，不具备本科以上学历，取得工程师（工程师）职称后，从事本专业技术工作满10年，可由2名本专业或相近专业正工程师推荐破格申报工程师（正工程师）。

　　《方案》指出，为促进工程技术人才职称制度与人才培养制度有效衔接，获得本专业或相关专业工程类研究生层次专业学位的工程技术人才，可提前1年参加相应专业职称评审。同时，《方案》从建筑行业实际出发，规定由、省组织人事部门选派到西藏、新疆、青海等地及粤东西北地区服务锻炼并作出突出贡献的专业技术人才（含省行业主管部门选派的专业志愿者），在同等条件下优先评审；对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，可采取“定向评价、定向使用”的方式，重点考察其实际工作业绩