论文和著作哪个评职称更有用？

      论文和著作是评职称的两种加分方法，参评人难免会哪里嘴比较，比如论文和著作哪个凭职称更有用？实际上，论文和著作对于评职称来说都非常重要，任何一个都不可缺少，建议参评人两者都选，没有必要说谁更有用，接下来我们就详细的来看看。

首先，论文对评职称的影响

论文的职称加分，与刊物的级别有关，一般来说，一篇国内核心的论文加分，差不多在6分左右，而刊物、省级刊物看到的论文，加分更少一些。虽然加分少，但论文在评职中占据很重要的地位，是很多职称晋升的硬性条件。也就是说参评人可以选择其他方法来增加自己评分的优势，但论文依然不能放弃。否则加再多的分数，也会因缺少论文，而失去参评的资格。

其次，著作对评职称的影响

著作的职称加分，占比很高，而且在操作上和门槛上都比较低，也就是说参评人出版一本著作，往往比发表一篇核心还要容易。且出版著作的加分会更高。一般来说，著作的职称加分差不多在16分左右。如果参评人不选著作，就会失去著作的加分，单靠论文的加分，根本很难拉开与对手的差距，在有限的晋升名额面前，自己很难获得晋升的机会。

总的来说，论文和著作没有必要分个高低，能够同时发表论文和出版著作，反而对评职称更有利，如果你需要安排职称著作出版，可以找我们来帮忙。论文和著作哪个评职称更有用？以上就是本文关于该问题的介绍，希望可以帮助大家。