我市推行会计人员职称改革

为深入实施人才强市战略，贯彻落实人社部、财政部会计人员职称改革指导意见，进一步激发会计人员干事创业活力和立足本职争创的积极性，近日，市人社局、市财政局经过充分调研论证，制定印发《关于深化会计人员职称制度改革的实施意见》（以下简称《实施意见》）。《实施意见》于2021年1月1日起施行。

《实施意见》明确了会计系列职称改革的指导思想、基本原则和目标，坚持党管人才原则，遵循会计人员成长规律，坚持服务经济社会发展，坚持科学评价，坚持以用为本，克服“四唯”倾向，建立科学化、规范化、社会化的会计人员职称制度，为有效评价会计人员专业能力提供制度保障，为用人单位择优聘任会计人员提供重要依据，为经济社会高质量健康发展提供会计人才支撑。

《实施意见》主要改革内容包括健全制度体系、完善评价标准、创新评价机制、促进人才开发使用、强化评审服务和监督管理等五部分，体现了三大改革亮点。

一是有效衔接职业资格制度。会计人员获得注册会计师职业资格的，用人单位可根据任职条件和岗位空缺等情况，直接聘任会计师职称，符合高一级职称晋升标准条件的，可直接凭注册会计师证书参加会计师考试或职称评审。探索审计与经济等属性相近的职称系列（专业）与会计职称系列的有效衔接，凭审计、经济职称证书、符合正会计师相关申报条件的可直接申报。

二是坚持以德为先、业绩为本的评价导向。把品德放在评价首位，建立和完善会计人员守信联合激励和失信联合惩戒机制，引导会计人员遵纪守法、勤勉尽责、廉洁自律、不做假账，不断提高胜任能力和职业操守。突出创新能力、实效、质量、贡献导向，注重考察会计人员履行岗位职责的工作绩效、创新成果、实际贡献，将业绩成果推动行业发展的影响力、对产业发展的实际贡献、产生的经济效益和社会效益作为重要评价指标。

三是实行人才破格申报机制。初级、中级实行以考代评方式，副实行考试与评审相结合方式，正实行评审方式。市财政局是会计系列的行业主管部门，负责组建会计系列职称评审委员会。对在经济社会各项事业发展中作出重大贡献、获得会计领域重大研究成果、解决重大会计疑难问题的，对在战略性新兴产业领军企业工作的，对在新经济业态工作的，对长期在艰苦边远地区工作的等人才和基层一线人才，均可破格申报。全国高端（领军）会计人才培养工程的毕业学员，毕业后在本市从事会计工作满1年，按程序可认定为正会计师职称。