山西省艺术系列专业技术职务 任职资格评审工作安排意见

山西省艺术系列专业技术职务
任职资格评审工作安排意见

山西省艺术系列专业技术职务任职资格评审工作，在省 人力资源和社会保障厅的管理、指导下，由省文化厅具体组织实 施。根据《中共山西省委办公厅、山西省人民政府办公厅印发＜ 关于深化职称制度改革的实施方案＞的通知》（晋办发〔2017〕73 号）和《山西省人力资源和社会保障厅关于做好2018年度专业 技术职称评审工作的通知》（晋人社厅函〔2018〕664号）精神， 结合我省艺术系列专业技术人员工作实际，现就全省艺术系列高 级专业技术职务任职资格评审工作提出如下安排意见：

一、 评审范围

全省各类国有企事业单位和非公组织中，在艺术系列相应专 业技术岗位上任职，并且符合评审条件的人员均可申报评审。

二、 评审条件

（一）基本条件

1、 申报评审者必须拥护中国共产党的领导，热爱社会主义， 执行党的文艺方针，遵纪守法，具有良好的职业道德风尚，有为 社会主义服务和为人民服务的精神。

2、 学历要求：申报评审者须具备本专业或相近专业大专及 以上学历，其中，申报副专业技术职务的舞蹈、戏剧、戏曲、 曲艺、杂技演员，戏曲演奏员，应具备本专业或相近专业中专及

以上学历。

对长期在基层农村、艰苦边远地区工作、业绩突出的专业技 术人才，申报专业技术职务，学历可适当放宽。

3、 学术水平及业务能力要求：晋升副专业技术职务， 应有一定的理论水平和艺术造诣，具有熟练的艺术技巧，有较丰 富的艺术经验，在本行业有所建树，在省内有一定影响；晋升正 专业技术职务，应具有较高的文艺理论修养和艺术造诣，有 娴熟的艺术技能和丰富的艺术经验，所创作演出的艺术作品深受 广大群众欢迎，为社会所公认，对艺术事业的发展贡献显著，在 国内享有声誉。

4、 任现职年限：要求任现职时间须满5年，不满5年为破 格评审。破格申报评审只准最多比上述规定任现职时间提前2年。 任现职年限是指专业技术人员取得相应专业技术职务任职资格 后，被单位依据专业技术职务聘任的有关规定聘任，并履行 相应职责的实际工作时间。任现职年限的计算，自本单位根据国 家和我省专业技术职务聘任的有关规定，占用本单位空缺岗位职 数聘任相应职务当年算起，实算至评审当年年底。

国有企业或非公组织中从事专业技术工作的人员，根据 专业技术职务任职资格评价的有关规定取得任职资格后，从事相 应专业技术工作的时间，可按相应任职时间计算。

5、 考核要求：申报评审者必须参加年度考核和任职期满考 核。正常晋升人员，任职期满考核结果须在合格以上，近五年的 年度考核要求在合格以上，不达合格一次相应推迟一年参加评 审。破格晋升人员，还需在近三年内至少有一次年度考核结果为

。

6、基层服务要求：省、市文化行政部门所属文化事业单位 人员评审专业技术职务须在任现职期内定期深入贫困地区 开展文艺演出、专业培训、辅导或志愿服务等基层实践工作，其 中评审副专业技术职务人员须满6个月，评审正专业技 术职务人员须满3个月。

（二）具体量化条件

申报评审者，须在任现职期内符合以下要求。

1、 表演专业人员

（1） 角色分配要求：晋升专业技术职务，须在五个以 上演出（播出、上映）或保留剧（节）目中担任主演或次主演。

（2） 工作量要求：晋升二级演员，舞台表演人员年演出场 次须占受聘单位演出场次的80%以上，其中，戏曲演员年演出场 次须达到受聘单位年演出场次的70%以上;其它专业演员演出工 作量须达到同类人员平均工作量的80%以上。晋升一级演员，年 演出场次须占受聘单位年演出场次的60%以上。从事影视表演和 影视剧、广播剧、动漫配音等专业的演员，晋升专业技术职 务，任职期内需有3部大型作品或5部小型作品播出（上演）。

2、 音乐专业中演奏和指挥人员

A、演奏人员

（1）担任角色要求：晋升专业技术职务，须在受聘单 位三个以上演出或保留剧（节）目或演奏作品中担任主奏、领奏 或协奏。其中，钢琴伴奏需熟练掌握各种音乐曲目风格和即兴伴 奏技巧，在三个以上大型音乐会中担任独奏、伴奏，或根据舞蹈

基本功训练自行编排伴奏曲目并能胜任音乐指导。

（2）演出场次要求：晋升专业技术职务，年演出场次 须占受聘单位演出场次的80%以上，晋升一级演奏员还须担任声 部首席5年以上或担任乐队首席3年以上。其中担任钢琴伴奏任 职期须满10年以上，工作量达受聘单位满负荷工作量90%以上。

B、指挥人员

演出场次要求：晋升专业技术职务，年演出场次须占受 聘单位演出场次的80%以上。

3、 美术专业中美术、书法、摄影、动漫设计人员（美术设 计、场景、合成、动画师）

工作量要求：晋升专业技术职务，须完成受聘单位规定 的工作量和安排的公益活动；此外，大型作品的年创作量不得少 于3幅，其中，书法、摄影专业作品的年创作量不得少于20幅。 动漫设计人员需完成3部以上大型作品或5部以上中小型作品并 播出（上演）。

4、 演出监督专业人员

（1） 业务能力要求：全面掌握艺术表演团体管理的系统知 识，有较高的艺术修养和艺术鉴赏力，掌握艺术生产和演出活动 规律。对剧（节）目的选定和演出有独到见解，能较好地把握艺 术市场运作规律，了解各地演出场所、观众欣赏情趣和文化市场 信息，有效地解决艺术生产和演出活动中出现的问题。具有演出 筹划能力和经济核算能力，善于协调各方面关系。

（2） 业绩要求：晋升一级演出监督，任职期内，出色地组 织过30台以上各种类型的演出活动，在国内有较大影响；晋升

二级演出监督，任职期内，组织过30台以上剧(节)目的排练 和演出，并取得较好的社会效益和经济效益。

5、 舞台技术专业人员

(1) 舞台技术专业增设舞台技师(副为主任舞台 技师)。

(2) 工作量要求：晋升专业技术职务，须达到受聘单 位演出场次的90%以上。

(3) 安全要求：要全面掌握操作技术，了解工作规程和专 业知识，在任职期内未发生重大事故。

6、 电影放映专业人员

(1) 工作量要求：晋升专业技术职务，年放映场次在 100场以上。

(2) 安全要求：要全面掌握操作技术，了解工作规程和专 业知识，在任职期内未发生重大事故。

7、 编剧、导演(含动漫编剧、导演)，作曲人员，舞台美术 设计人员，摄像、录音、传音、剪辑、制片、动漫音乐编辑等人 员

(1) 工作量要求：任职期内主创大型作品2部以上，或独 立创作中小型作品5部以上。

(2) 业绩要求：晋升副专业技术职务，任职期内须有 独立创作的大型作品发表或上演(播出、上映)；晋升正专 业职务，任职期内须有独立创作的大型作品在刊物发表或 上演(播出、上映)。

(三)获奖要求

晋升副专业技术职务，作为独立或主创人员，其完成的 文艺作品，须获省级专业等级奖或2014年以后参加过省级专业 展演、展览2次以上；晋升正专业技术职务，作为独立或主 创人员，其完成的文艺作品，须获专业等级奖或2014年 以后参加过专业展演、展览2次以上。对电影放映技术人 员获奖可不作为必备条件。

三、 破格评审

（一） 破格评审范围

对不达规定学历要求或不满规定任现职年限者，若业绩、贡 献特别突出，可根据相应的破格条件破格申报评审。不允许学历 和任现职年限双重破格。

中专及以下学历，破格申报副专业技术职务任职资格 的，从事本专业工龄须满20年以上；破格申报正专业技术 职务任职资格的，从事本专业工龄须满25年以上。

（二） 破格评审条件

艺术系列破格晋升专业技术职务，除满足正常晋升所要 求的相关条件外，须同时满足下列获奖条件：

破格晋升副专业技术职务，须获省级专业单项奖更高奖 1次以上；破格晋升正专业技术职务，须获专业单项 奖更高奖1次以上。不设单项奖的，系获奖作品主创人员。

四、 特殊人才评审

对不具备学历、资历等条件，但能力、业绩、贡献突出的专 业技术人员，可直接评审相应专业技术职务。除满足正常晋 升要求的工作量化条件外，须满足以下条件：晋升副专业技 术职务，作为独立或主创人员，其完成的文艺作品，须获省级专 业个人奖更高奖2次，并在全省同行中有一定知名度；晋升正高 级专业技术职务，作为独立或主创人员，其完成的文艺作品，须 获专业个人奖更高奖2次，并在全国同行中有一定知名度。

五、其他事项

1、 专业展演、展览活动，指省政府和省以上文化行政主管 部门、文联所属协会组织的艺术类展演、展览活动；专业奖励， 指由省、市政府和省以上文化行政主管部门、文联所属协会授予 的本专业奖项（中宣部、省〔市、区〕委宣传部“五个一工程” 奖视同或省级专业奖）。其中2个市级更高奖可按1个省 级等级奖计算（仅限市属及以下单位专业技术人员）；2个省级最 高奖可按1个等级奖计算。文华个人（单项、独立）奖、 梅花奖获得者可不受学历限制。

2、 实行个人申请、单位民主评议出具鉴定意见、主管部门 或人力资源和社会保障部门审核的程序。实行职称评聘分离，专 业技术人员可不受单位岗位限制。用人单位须成立由群众代表、 同行专家、单位领导等共同组成的评议组，对申报人员提交的材 料真实性进行审核把关，对申报人员的职业道德、工作态度、学 术技术水平、工作能力和业绩贡献等进行综合评议，单位根据评 议组意见，出具鉴定意见。申报环节严格实行“三公示”制度， 即评审条件、评议程序公示，个人申报材料公示，单位鉴定意见 公示，接受本单位群众监督。

3、 评审实行专业考试与专家评议相结合的评价办法。在答 辩总成绩构成中，专业基础知识笔试成绩占20%,现场答辩成绩 占60%,论文学术水平评价成绩占20%。其中，表演和音乐专业 现场表演（时间三分钟以内）成绩占60%,现场答辩成绩占20%, 论文学术水平评价成绩占10%,专业基础知识笔试成绩占10%。 按照《山西省人事厅关于印发〈山西省专业技术职务任职资 格评审答辩规则〉的通知》（晋人职字〔 2006〕30号）精神，答 辩综合成绩比例不得突破30%,差的比例即淘汰比例不低于 10%；破格晋升人员，答辩综合成绩未获优等者，一般不向评委 会推荐。

4、 任职期内获省部级劳动模范、省级以上政府部门表彰的 先进工作者、年度考核连续3年等次人员，同等条件下，可 优先推荐晋升专业技术职务。

5、 从机关流动到企事业单位从事专业技术工作满一年以上 的，可比照本单位同等学历、同等资历人员，直接申报相应职称。

6、 对于弄虚作假的申报人员，一律取消当年参评或评审通 过资格，记入个人诚信档案，并视情节轻重，给予取消今后1-3 年申报资格的处分，对有关责任单位和责任人通报本《安排意见》中未及事宜按照我省现行职称政策规定执行。

本《安排意见》中未及事宜按照我省现行职称政策规定执行。