山西省关于开展2020年度全省社会科学研究系列职称评审工作的通知

时间：2020-12-18 13:44:18

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中级职称，职称，代办职称，工程师职称

成果奖；（3）省“五个一工程”作品奖。

1. 、CSSCI来源期刊论文按以下所列掌握：

（1）论文要求按晋人职字〔2006〕29号文件第七条规定办理。提供的答辩论文须为申报评审论文中的一篇，论文内容必须与本人所从事的专业技术工作相一致。

（2）期刊主要为本文件附件中所列的71种期刊。国际学术期刊主要为SCI、SSCI、EI收录的期刊。CSSCI（中文社会科学引文索引）来源期刊目录可到相关网站查询。下列报刊 CSSCI未收录，申报评审中按视同CSSCI来源期刊对待：中国社会科学文摘、中国人民大学报刊复印资料（以上均要求全文转载）；法制日报、中国教育报、中国经济时报、中国社会科学报、学习时报、省级党报理论版等。报刊论文字数要求2000字以上。

（3）树立哲学社会科学研究要为党和政府决策服务的鲜明导向，鼓励髙水平理论文章和课题成果的转化应用。独立（或作为主要完成人）撰写的决策咨询成果获得省部级主要领导肯定性批示，或独立（或作者）撰写的舆情报告获得中央领导批示, 可视为期刊论文；独立（或作为主要完成人）撰写的决策咨询成果获得省部级其他领导肯定性批示，可视为CSSCI来源期刊论文。

（4）为杜绝个别申报人员为评职称拼凑条件，突击发表文章，在评审条件规定的篇数内，下列文章只准计算一篇：

① 发表在同一学术刊物同一期上的文章；

② 同一年度内发表在各种学术增刊上的文章；

③ 同篇文章多次发表或被多次转载、引用，一律以最髙刊物按一篇对待。

（5）凡申报时提供的成果资料以署名为准，特殊情况不适合署名的应由相关部门出具证明。学术刊物和学术著作，均须附在国内主流科技文献数据库网站下载的验证检索网页。未附验证检索网页的论文，只可作为参考条件。

5. 人才主要为髙层次人才计划入选者、全国宣传文化系统“四个一批"人才、“百千万人才工程"入选者等。省级人才主要为三晋学者、省海外留学人才“百人计划"全职引进人员、省学术技术带头人、省青年拔尖人才、省宣传文化系统“四个一批”人才等。

6. 成果的确认和字数统计。未经市（厅）级以上立项和相应机构评审鉴定的研究报告、参加学术会议提交的文章、内部刊物文章、内部书号和港台地区出版的著作等不得列入规定成果量字数统计；字数统计以成果署名为准，合作成果取实际完成人平均数。公开发表的成果有明确标注按标注的字数计算。

7. 鉴于目前社科类研究成果形式的多样化，对文件中未明确规定的研究报告、著作、论文、奖项、学术荣誉等成果确认和工作量计算，由职称评审委员会组建单位抽选髙评委3-5名相关专业专家委员，采取匿名通讯方式出具评审意见，经省职称管理部门和省社科院（省政府发展研究中心）联合审核，提出意见提交评审委员会，由评审委员会审议认定。

8. 业绩贡献突出，不符合正常晋升和破格条件者，可按《山西省特殊人才髙级专业技术职务任职资格评审暂行办法》规定程序推荐评审。

七、推荐、申报、评审相关程序要求

（一）规范申报程序

1. 个人自主申报。专业技术人员不受用人单位岗位限制，符合条件即可申报。申报人员应在规定期限内提交申报材料，必须如实填报，并对所填报信息和提供材料的真实性负责。

2. 单位民主评议。用人单位成立由群众代表、同行专家、单位领导和科研管理部门代表共同组成的评议组，对申报人员提交的材料真实性进行审核把关，对申报人员的职业道德、工作态度、学术技术水平、工作能力和业绩贡献等进行综合评议，单位根据评议组意见，出具鉴定意见。

鉴定意见中要注明申报人员学历、资历、工作能力、业务成果、学术技术等是否符合申报条件，经单位集体研究同意推荐申报，并由主要负责人签字，单位盖章。

3. 逐级审核申报。申报髙级职称，由省直主管部门或各市人力资源和社会保障局审核后报送至评委会。

（二）设立绿色通道

1. 从机关流动到企事业单位从事专业技术工作的，可比照本单位同等学历、同等资历人员，直接申报相应职称。

2. 各类企业、非公有制经济组织和社会组织中普通全日制髙等院校毕业的专业技术人才，未按规定考核初聘相应职称的，可根据本职称系列规定的相应专业工作年限要求，直接申报上一级职称。

3. 非公有制经济组织和社会组织中专业技术人员按属地原则申报。人事档案已由公共就业和人才服务机构代理的，由用人单位出具鉴定意见，由公共就业和人才服务机构报当地人力资源和社会保障部门审核后，逐级报送至髙评委；未办理人事档案代理的，由用人单位出具鉴定意见，经当地人力资源和社会保障部门审核后，逐级报送至评委会。

4. 国有企业、事业单位中被批准延长退休的人员，人事档案及行政关系未在本单位正式管理的返聘（聘用）人员，申报时须提供延长退休批准文件或正式有效的聘用（返聘）合同，和人事档案管理单位及省直主管部门或各市人力资源和社会保障局的审查推荐手续。

（三）规范评审工作

1. 严格按照《关于严格职称申报评审程序严肃工作纪律有关问题的通知》（晋人社职字〔2011〕75号）和《关于做好2020 年度全省职称评审工作的通知》（晋人社厅函〔2020〕628号）文件规定的违纪处理意见执行。

各用人单位和主管部门要严格按照文件要求接收审核申报材料，要对申报人员填写的内容、业绩成果和提供的有关证件、证书的真实性进行认真审核，明确责任主体，落实“谁主管、谁负责''的要求，严格实行谁审核，谁签字，谁负责的管理责任制。要严格实行“双承诺”制，申报人及所在单位要在推荐表和申报表中相应位置，对申报人填报的材料真实性、合法性作出承诺，并签字确认。

申报人通过提供虚假材料、剽窃他人作品和学术成果或者通过其他不正当手段取得职称的，由人力资源社会保障行政部门或者职称评审委员会组建单位撤销其职称，并记入职称评审诚信档案库，纳入全国信用信息共享平台，记录期限为3年。

2. 用人单位要按照规定要求，认真组织好本单位专业技术人员的申报推荐工作，严格执行“三公示''制度，即：评审条件程序公示、个人申报材料公示、单位鉴定意见公示。公示期不少于 5个工作日，公示无异议的方可出具鉴定意见和推荐意见函。

申报人所在工作单位未依法履行审核职责的，由人力资源社会保障行政部门或者职称评审委员会组建单位对直接负责的主管人员和其他直接责任人员予以批评教育，并责令采取补救措施；情节严重的，依法追究相关人员责任。

3. 评审实行公开答辩，允许其他参评人员旁听。

（四）申报材料

1. 《职称评审材料真实性承诺书》。申报人及所在单位要在推荐表和申报表中相应位置，对申报人填报的材料真实性、合法性做出承诺，并签字确认。

2. 民主评议材料。对申报人员的政治思想水平、职业道德、业务能力等作出全面评价，注明是否符合评审条件，并附评议组成员名单。本材料须评议组全体成员签字方有效。

3. 单位推荐报告。包括推荐人员名单，是否按规定履行了三次公示制度，由单位人事部门负责人和单位行政负责人签字、加盖公章。破格晋升者须报单位的破格推荐意见，对照破格申报条件，具体写明符合破格条件的哪些条款，并加盖单位及省直主管部门或所在市人力资源和社会保障局人事（职称）部门公章。

4. 单位推荐最后一次公示原件。

5. 《山西省专业技术职称评审表》一式5份（原件）。

6. 任期内《专业技术人员考核登记表》原件及复印件1份，并附任现职以来近5年的年度考核表和任职期满考核表原件。

7. 本人任职资格、聘任证书（或聘任文件），个人获奖荣誉证书原件及复印件。