广东省人民医院专业技术职称评审规定（医、药、技、护、医学研究系列）（2）

附件2）。如系共同则须排名方可计分；如系共同通讯作者，则通讯作者须为作者的研究生导师或该论文资助项目负责人。2013年及以前发表的中文期刊论著，按《关于转发人事处关于<专业技术职务聘任考核规定>（医、药、技、护、研究系列）等的通知》（粤医办〔2006〕12号）核定为Ⅳ和Ⅴ类的论著，可分别按本规定的Ⅳ和Ⅴ类计分；按粤医办〔2006〕12号文核定为Ⅵ类的论著，每篇按10分计分。中文增刊按相应标准50%计分。

SCI或EI源期刊论文：按影响因子（IF）高低分为Ⅰ-Ⅲ分类，计分以第三方检索机构使用的最新检索版本出具的检索报告为准。论文需与本专业相关。共同作者且署名顺序非者，或共同通讯作者有本单位和外单位混合者，按相应标准50%计分。共同作者限指前3位，共同通讯作者限指后3位。SCI、EI源期刊论文如Letter、综述、论著摘要及短篇（个案）报道，按相应标准50%计分；若特邀综述按计分。

每篇学术论文按以下标准授分：

Ⅰ类400分

IF≥6.0的SCI收录期刊论文；

Ⅱ类200分

6.0＞IF≥3.0的SCI收录期刊论文；

Ⅲ类100分

其它SCI或EI收录期刊论文；

Ⅳ类 50分

学科排名前3位的中文专业核心期刊论著，或综合排名前250名的综合性中文统计源期刊论著；

Ⅴ类30分

学科排名4-5位的中文专业核心期刊论著，或综合排名201-500名的综合性中文统计源期刊论著，或教学论文（2000字及以上）；以及本院主办《岭南心血管病杂志》和《循证医学》发表的论著。

  5.科技成果授分

获政府部门颁发的科技成果奖励授分标准如下。同一成果多次获奖者，以更高获奖项计算。

全军科技进步奖及医疗成果奖，参照省级奖励授分；广州军区科技创新奖参照市级奖励授分。

6.职务专利授分标准

7.学术专著授分标准

参加教育部或卫健委全国高校统编教材编写工作。再版教材按50%记分。

主编200   副主编100   编委 50

8.科研基金项目授分标准

所纳入考核计分的科学研究基金项目，获得立项可按以下标准计分，只立项不资助的项目不计分。到期应结题项目，如已按规定向科管部门递交了延期报告且获得批准按50%计分；如无故未按期结题（以应结题年12月31日为止）则该项目不计分。

基金项目分类及授分标准如下：

Ⅰ类  科技部863、973计划（含重大科学研究计划）首席科学家项目、重大专项，自然科学基金重大研究计划项目、创新研究群体项目、杰出青年科学基金项目

负责人：400分

第二：200分  第三：160分  第四 120分  第五：80分

第六：60分  第七：40分  第八：30分  第九：20分

Ⅱ类  科技支撑计划重大和重点项目、国际科技合作专项，自然科学基金重点项目、广东联合基金重点项目、重大国际(地区）合作与交流项目、青年科学基金项目，卫生行业科研专项经费项目，省科技重大专项，省自然科学基金创新团队

负责人：300分

第二：150分  第三：120分  第四：90分  第五：60分

第六：30分

Ⅲ类  科技部863、973计划（含重大科学研究计划）课题负责人项目，自然科学基金面上项目、国际合作与交流项目、青年科学基金项目，省自然科学基金重点项目，省科技重点专项、重点项目，市科技重大、重点项目，其他纵向资助经费≥100万的项目

负责人：200分

第二：100分  第三：80分  第四：60分  第五：40分

Ⅳ类  自然科学基金主任基金及小额探索项目、中医药管理局科学基金，省自然科学基金面上项目、博士启动基金，省科技计划引导项目，厅局级重点项目（10万元以上），广州市（含其它副省级别）科技计划项目，博士后基金，教育部、人事部、卫健委留学回国人员启动基金，卫健委保健局保健专项资金科研课题，其他纵向资助经费≥50万的项目或到位横向科研经费≥100万的项目

负责人：100分

第二：50分  第三：40分  第四：30分  第五：20分

Ⅴ类  厅局级科研项目(包括指令性项目），地市级项目，省博士后基金，多中心药物临床试验项目（有CFDA批件且为组长单位），到位横向科研经费20-100万的项目

负责人及多中心药物临床试验组长单位主要研究者：50分

第二：30分    第三：20分

（四）申请破格评聘正专业技术职称（职务）的条件

1.该规定适用于已获得正高专业技术资格的申聘者。

2.申请破格评聘正高职称（职务）者须任副专业技术职务满四年。 在专业技术、教学聘任考核等各项业绩条件达标的前提下，具备以下条件之一者可申请破格评聘正高：

（1）获得2项及以上Ⅰ-Ⅲ类项目的负责人。

（2）申请破格聘任研究员者须以作者或通讯作者（若系共同，则申聘人需排名，或系共同通讯作者，则申聘人需排名最后）在SCI收录期刊上发表的论著累计IF≥18.0（其中至少1篇IF≥10.0）；申请破格评聘其他系列正高者须以作者或通讯作者（若系共同，则申聘人需排名，或系共同通讯作者，则申聘人需排名最后）在I类期刊发表论著2篇及以上或Ⅱ类期刊发表论著3篇及以上。

（3）获得科技奖励二等奖及以上前3名或省科技奖励一等奖负责人。

3.申请破格聘任研究员者若达到以下任一条件，任副高职务年限不作要求：

（1）获得自然科学基金杰出青年基金资助。

（2）在IF≥30.0的SCI收录期刊上以作者或通讯作者（若系共同，则申聘人需排名，或系共同通讯作者，则申聘人需排名最后）发表专业学术论文。

（3）获纵向科研经费单项超过1000万元。

（4）科学技术奖一、二等奖负责人。

（五）申请破格评聘副专业技术职称（职务）的条件

1.该规定适用于已获得副高专业技术资格。申请破格评聘副高职称（职务）者须任中级专业技术职务满四年。

2.在专业技术、教学聘任考核等各项业绩条件达标的前提下，具备以下条件之一者可申请破格评聘副高：

（1）获得2项及以上Ⅰ-Ⅳ类项目的负责人，其中一项为Ⅰ-Ⅲ类项目。

（2）申请破格聘任副研究员者须以作者（若系共同，则申聘人需排名）在SCI收录期刊上发表的论著累计IF≥9.0（其中至少1篇IF≥5.0）；申请破格聘任其他系列副高职务者须以作者（若系共同，则申聘人需排名）在Ⅱ类期刊发表论著2篇及以上或在Ⅲ类期刊发表论著3篇及以上。

（3）获得科技奖励二等奖及以上前5名或省科技奖励一等奖前2名。

五、考核说明

（一）申报者提交的学术论文，作者单位署名排列顺序为“广东省人民医院”、“广东省医学科学院”，英文名称为“Guangdong Provincial People’s Hospital （英文原名: Guangdong General Hospital）”、“Guangdong Academy of Medical Sciences”。本院具有独立法人资格的研究所可根据需要将“××研究所”（ “** Institute” ）署名排在或第二位，但必须同时署名“广东省人民医院”、“广东省医学科学院”（“Guangdong Provincial People’s Hospital或英文原名 Guangdong General Hospital”、“Guangdong Academy of Medical Sciences”）。申报者提交的获奖及基金项目，依托单位为本院或本院具有独立法人资格的研究所方可计分。新调入人员在申报聘任周期内在原单位完成的科研基金和成果（学术论文、获奖等）可予计分。

（二）出境人员出境期间可申请评聘专业技术职称（职务），如条件合格并经医院高评委会同意聘任后，其专业技术职务聘任时间及有关待遇以返院上班时间为准（援外人员除外）。未经医院批准延期返回的，不予聘任。对如期返回的出境人员，返院后如成为本专业某一学术方向带头人的，同等条件下可予以优先聘任。

（三）对长期在非专科门诊、省级干部病房等部门工作的人员（须连续在本岗位工作五年以上），科研工作实绩考核中的基金项目仅作参考。

（四）申请评聘人员因故未获聘任，其各项考核成绩可予保留一年。该申聘人员下一年度再次申报时，如科研和教学工作实绩有变化，可累加或重新计分。

（五）对从事专业技术人员管理的职能部门或机关的管理人员（医、药、技、护、医学研究系列）专业技术职称（职务）评聘参照此规定执行。

（六）对新调入人员，如来院前已在外院获聘专业技术职务的（含研究生毕业人员），凡经医院确认属引进的学科带头人、特需人才、军转干部、在部属医学院校及卫健委或总后部属（管）医院获聘专业技术职务的人员，来院后其专业技术职务无须低聘。其他新来院人员来院后原则上按低一级职务聘任，然后按照上述规定重新申报聘任，聘期以在我院重新获聘的时间计起。

（七）申请专业技术职称（职务）评聘的人员须如实提供有关材料，如有弄虚作假，一经调查属实，视情节轻重延迟3-5年聘任直至取消聘任资格。

（八）本规定提供考核的材料和数据，如无特殊规定均以任现职期内（从现职聘任之日至申报当年年底）的情况为准。

六、评聘程序及原则

申请评聘人员的各项考核结束后，人事处将联合有关职能处室成立专门的工作小组，对申请评聘人员的各项考核结果进行审查，将考核合格者提交医院专业技术职称评审委员会（高评委会）讨论，由高评委会根据申报者考核情况综合评价择优聘任。

七、本规定适用于2018年度及以后的医、药、技、护、医学研究系列专业技术职称（职务）评聘，文中涉及条款执行的年份均指聘任年度。原院内高聘规定与本规定不符的，按本规定执行。最终解释权属于医院专业技术职称评审委员会。